我们知道，招聘人员对候选人的看法极大

地影响了他们的选择。甚至在不知不觉中，他可以让自己受到各种因素和个体特征的影响。然而，这是种随着时间的推移而变化的社会结构，给人力资源和求职者带来了新的视角。事实上，毫无疑问，拥有多学科团队的公司更有能力做出更果断、更精明的决策。毕竟，不同的意见可以针对给定的情况或策略构建更现实的场景。那么，如何做出更加公正的选择呢在本内容中，您将了解：什么是盲目招聘盲目招聘是如何进行的如何实施盲目招聘的优势以及缺点我们走吧什么是盲目招聘盲目招聘是种在不了解候选人个人特征的情况下，分析候选人技能和能力的选拔方法。



也就是说，在第阶段，这个人的姓名、年龄、地点、性别、毕业院校以及之前工作过的公司都不会被暴露。但为什么要省略这些信息呢众所周知，人类倾向于根据自己的亲和力做出选择，排除那些远离现实的人或群体。因此，当妇女、残疾 卡塔尔电子邮件列表 人和居住在遥远或危险社区的人被拒绝工作时，可能会出现大男子主义、偏见和歧视。因此，这是种为公司带来更多多样性、不让候选人的特殊性干扰选拔过程的方法。毕竟，即使是无意的，招聘人员最终也会产生同理心或对这个人的特质产生依恋。因此，对于希望在选拔过程中保持公正的公司来说，盲目招聘可能是个很好的选择。换句话说，这种方式可以防止人力资源经理失去注意力，或者根据接近或歧视来决定他的选择。







因此，这种方法建议根据技术知识和绩效来聘用人员，而不关心人员的形象。在此过程结束时，公司将拥有名更愿意承担这角色并与组织目标保持致的员工。下面让我们看看盲目招聘和选拔是如何运作的，以及如何在您的组织中实施它们。关注文章。盲目招聘是如何进行的两个女人和两个男人坐在桌边聊天的图片盲目招聘是通过组织签约的选拔软件进行的。因此，应聘者必须进入平台，填写所要求的数据并将其发送给盲人公司，该公司将收到份“盲人”简历，即没有个人信息。在此过程之后，招聘人员将根据候选人的软技能进行筛选，直到进入下阶段：在线或面对面面试。面试必须由外包团队安排，他们将询问些有关该人的技术知识和技能的问题。